Formazione: una leva strategica per generare valore pubblico. A partire dal 2025, ogni dirigente pubblico dovrà garantire che il personale in gestione partecipi attivamente a percorsi formativi, assicurando un minimo di 40 ore di formazione annue per ciascun dipendente. Questo obiettivo non è solo quantitativo: si inserisce in un’ottica culturale che riconosce il dovere di formarsi e il diritto alla formazione. La nuova visione promossa a livello istituzionale con la Direttiva Zangrillo del 2025 riconosce nella formazione continua non solo uno strumento di aggiornamento, ma una vera leva strategica per creare valore a più livelli: per le persone, per le amministrazioni e per l’intero sistema Paese.

• Per le persone: Acquisire competenze aggiornate consente ai dipendenti pubblici di lavorare con maggiore consapevolezza ed efficacia, di cogliere opportunità di mobilità e crescita, e di contribuire in modo più incisivo agli obiettivi organizzativi.

• Per le amministrazioni: Investire nella formazione significa aumentare la produttività e migliorare l’efficienza. Ma è anche un modo per rafforzare il senso di appartenenza, la responsabilità e la visione del proprio ruolo all’interno e all’esterno dell’ente.

• Per cittadini e imprese: Una PA competente è una PA capace di erogare servizi di qualità, costruire fiducia e generare vero valore pubblico, in coerenza con i principi del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).

Life-long learning per tutta la carriera. Il rafforzamento dell’impegno formativo accompagna il dipendente lungo tutto il ciclo professionale:

• all’ingresso in servizio (formazione iniziale),
• nei cambi di ruolo o mansioni,
• durante le progressioni di carriera,
• nei momenti di innovazione tecnologica o organizzativa.

In breve, la formazione continua diventa parte integrante dell’identità professionale del personale pubblico. Quanto alle nuove competenze trasversali, oltre a Leadership e soft skill, Transizioni digitali, amministrative ed ecologiche, Cultura della performance e innovazione organizzativa, la Direttiva individua cinque ambiti strategici di competenza, comuni a tutti i profili della PA:

a) attività di informazione e di comunicazione delle amministrazioni (l. n. 150 del 2000, art. 4);

b) salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (d.lgs. n. 81 del 2008, art. 37)

c) prevenzione della corruzione (l. n. 190 del 2012, art. 5)

d) etica, trasparenza e integrità;

e) contratti pubblici

f) lavoro agile

g) pianificazione strategica incluse.

Formazione a 360°per Aziende pubbliche e private grazie alle Società di formazione  partner certificate e in grado di utilizzare i Fondi inter professionali per finanziare la formazione. In particolare, sui MOG 231 e in materia di  salute e sicurezza lavoro. In questo ambito specifico di formazione è stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, il nuovo Accordo Stato-Regioni per la formazione sulla salute e sicurezza lavoro. L’Accordo produce l’effetto dell’accorpamento, della rivisitazione e della modifica degli accordi attuativi del d.lgs. n. 81/2008 in materia di formazione. Tra le novità spiccano:

• introduzione di formazione obbligatoria per datori di lavoro;
• modificazioni a programmi e aore da erogare per i corsi relativi a dirigenti e preposti;
• nuovi obblighi formativi per attrezzature specifiche (pompe per calcestruzzo, macchine agricole raccogli frutta “CRF”, caricatori per la conduzione di materiali “CMM”, carriponte “CP”);
• regolamentazione del corso per lavoratori, datori di lavoro e lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati.

Le novità in questione si inseriscono in contesto evolutivo della formazione sulla sicurezza lavoro  che ha la finalità di garantire:

a) l’individuazione della durata, dei contenuti minimi e delle modalità della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro e dei lavoratori;

b) l’individuazione delle modalità della verifica finale di apprendimento obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro e delle modalità delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa;

b-bis) il monitoraggio dell’applicazione degli accordi in materia di formazione, nonché’ il controllo sulle attività formative e sul rispetto della normativa di riferimento, sia da parte dei soggetti che erogano la formazione, sia da parte dei soggetti destinatari della stessa.

L’Accordo si applica in tutte le Regioni ordinarie e autonome, fermo restando  la facoltà per le Regioni e Province autonome di introdurre o mantenere disposizioni più favorevoli in materia di salute e sicurezza sul lavoro.  In ciascuna Regione o Provincia autonoma, inoltre, l’attuazione dell’Accordo non può comportare una diminuzione del livello di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro preesistente.