MY PERFORMANCE

Il Servizio My Performance è un’attività intellettuale e consulenziale progettata per rafforzare i presidi legali, organizzativi e gestionali delle pubbliche amministrazioni nella gestione del ciclo della performance, in attuazione del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.

ln altri termini,  Servizio Performance è pensato per:

• affiancare amministrazioni e RPCT nella redazione di Piani e Relazioni;

• supportare gli OIV e i dirigenti nella costruzione del sistema di valutazione;

• coordinare la coerenza tra PIAO, PTPCT, Piano dei fabbisogni, formazione e altri strumenti di programmazione;

• assicurare il rispetto delle scadenze e l’adeguatezza formale e sostanziale dei documenti.

Il ciclo della performance: struttura e fasi

Il ciclo della performance si articola in diverse fasi fondamentali:

1. Definizione e assegnazione degli obiettivi;

2. Collegamento tra obiettivi e risorse;

3. Monitoraggio continuo e interventi correttivi;

4. Misurazione e valutazione della performance individuale e organizzativa;

5. Sistemi premianti e rendicontazione dei risultati agli organi interni, ai cittadini e agli stakeholder.

Documenti chiave del ciclo della performance

📌 Piano della performance
(Art. 10, c.1, lett. a, D.Lgs. 150/2009)
Documento triennale programmatorio adottato entro il 31 gennaio, in collaborazione tra organo politico e vertici amministrativi, secondo le Linee guida n. 1/2017 del Dipartimento della Funzione Pubblica.

📌 Sistema di misurazione e valutazione della performance
(Art. 7, c.1)
Definisce i criteri, le metodologie e le regole per valutare l’efficacia delle azioni amministrative. Riferimento: Linee guida n. 2/2017.

📌 Relazione annuale sulla performance
(Art. 10, c.1, lett. b)
Documento consuntivo dei risultati raggiunti, da approvare entro il 30 giugno, convalidato dall’OIV. Riferimento: Linee guida n. 3/2018.

📌 Validazione della Relazione da parte dell’OIV
(Art. 14, c.4, lett. c)
Attestazione ufficiale della conformità, attendibilità e comprensibilità dei dati contenuti nella Relazione annuale.

📌 Relazione sul funzionamento del Sistema
(Art. 14, c.4, lett. a)
Documento che l’OIV redige entro il 30 aprile per descrivere il livello di efficienza del ciclo della performance, dei controlli interni, della trasparenza e dell’integrità.

Obiettivi specifici e standard di qualità

Con il D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74, le amministrazioni sono tenute a programmare obiettivi specifici su base triennale, coerenti con quelli generali definiti a livello centrale.

Gli standard di qualità (Art. 11, D.Lgs. 286/1999) esprimono i livelli minimi di servizio da garantire all’utenza, costituendo un indicatore chiave per la valutazione della performance.

Portale Performance

I documenti relativi alle varie fasi del ciclo sono pubblicati sul portale nazionale performance.gov.it, dove è possibile consultare:

• Piani e relazioni delle amministrazioni;

• Validazioni OIV;

• Dati aggiornati sullo stato di attuazione della performance.